펩시코 종업원 주식 옵션
펩시코 SharePower 주식 옵션 플랜.
(2001 년 8 월 3 일부터 수정 및 재 작성 됨)
1. 목적. PepsiCo SharePower 주식 옵션 플랜 (& # 147; 계획 & # 148;)의 주요 목적은 다음과 같습니다. (a) 회사의 직원에게 장기적인 인센티브와 보상을 제공하여 개인의 성과를 향상시킵니다. (b) 경험과 능력을 갖춘 직원을 유치, 유지 및 동기 부여하는 데있어 회사를 지원하는 것. 그리고 (c) 그러한 종업원의 이익을 펩시코 주주의 이익과 연관시키는 것.
2. 정의. 문맥 상 명확하게 달리 명시하지 않는 한, 본 플랜에서 사용되는 다음 조건은 다음과 같은 의미를가집니다.
(a) & # 147; 이사회 & # 148; PepsiCo, Inc. 의 이사회를 의미합니다.
(b) & # 147; 통제 변경 & # 148; (i) 다른 주체 또는 그룹이 PepsiCo, Inc. 의 미결제 유가 증권의 20 % 이상을 취득한 경우. 단, 다음 (A) PepsiCo, Inc. 의 인수 또는 (B) PepsiCo, Inc. 가 후원하거나 유지하는 직원 복리 후생 플랜 또는 관련 신탁에 의한 인수는 제외합니다. (ii) 연속 2 년 동안 이사회를 구성하는 사람이 이사회의 50 % 이상을 구성하지 못하게한다. (새로운 이사회 구성원의 선출은 2 년 기간); (iii) PepsiCo, Inc. 주주는 PepsiCo, Inc. 와 다른 회사의 합병 또는 합병을 승인하고 PepsiCo, Inc. 는 생존 회사가 아닙니다. 또는 그러한 거래 후에 다른 주체가 PepsiCo, Inc. 의 미결제 투표 증권의 50 % 이상을 직접 또는 간접으로 소유하는 경우; (iv) PepsiCo, Inc. 주주는 PepsiCo, Inc. 의 완전 청산 계획 또는 PepsiCo, Inc. 의 자산 전부 또는 거의 전부의 매각 또는 처분 계획을 승인합니다. 또는 (v) PepsiCo, Inc. 의 통제를 변경하기위한 의도로 다른 이벤트, 상황, 제안 또는 제안이 발생했거나 이루어진 경우, 다음 중 하나 이상의 이벤트가 발생하는 경우. 본 조항 2 (b)의 (i)에서 (iv) 절.
(c) & # 147;위원회 & # 148; 이사회가 수시로 지명 한 PepsiCo 이사회 보상위원회를 의미하며, 이사회 구성원 중 3 명 이상이 본 계획에 참여할 자격이없고 누가 참가하지 않았는지, 1 년 이내에 위원회에 대한 그들의 약속은 계획에 참여했다.
(d) & # 147; 보통주 & # 148; 또는 & # 147; Stock & # 148; PepsiCo 보통주, 액면가 1-2 / 3 & # 162; 주당.
(e) & # 147; 회사 & # 148; PepsiCo, Inc., 그 직분, 직간접 적 자회사 및 계열사, 그리고 PepsiCo가 승인 한 SharePower 플랜을 채택한 기타 법인 또는 기타 법인체로, PepsiCo Common Stock을 PepsiCo Common Stock을 계획.
(f) & # 147; 공정 시장 가치 & # 148; 란 The New에 열거 된 증권에 대한 종합 테이프에보고 된 보통주의 고가 및 저가 판매가 평균치와 동일한 금액을 의미합니다.
뉴욕 증권 거래소, Inc. (해당 날짜에 해당 거래소에서 주식 판매가 이루어지지 않은 경우 해당 거래가 체결 된 다음날), 평균 가격은 다음과 같습니다. 가장 가까운 1/4로 반올림됩니다.
(g) & nbsp; 보조금 날짜 & # 148; 옵션이 플랜에 따라 부여 된 날짜를 의미합니다. 옵션의 부여 일은위원회가 그러한 옵션이 발효 될 것으로 결정할 때의 날짜이다.
(h) & # 147; Option & # 148; 또는 & # 147; Stock Option & # 148; 란 일정 기간 동안 고정 가격으로 PepsiCo Common Stock의 주식을 구매할 수 있도록 플랜에게 부여 된 권리를 의미합니다.
(i) & # 147; 옵션 행사 가격 & # 148; 이라 함은이 협정에 따라 부여 된 옵션이 적용되는 보통주의 주식을 매입 할 수있는 가격을 의미한다.
(j) & # 147; 선택권자 & # 148; 란 본 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션을받은 회사의 적격 직원을 의미합니다.
(k) & # 147; PepsiCo & # 148; 노스 캐롤라이나 주 법인 인 PepsiCo, Inc. 를 의미합니다.
(l) & # 147; 전임자 실체 & # 148; 부여 일 이전에 회사에 인수되었거나 합병 된 비 관련 기업을 의미합니다.
(m) & # 147; 관련 개체 & # 148; 란 회사가 직접 또는 간접으로 회사의 투표권, 일반 파트너십 또는 기타 투표권 또는 경영권의 20 % 이상을 소유하고있는 모든 기업을 의미합니다.
(n) & # 147; 퇴직 & # 148; 종업원이 (1) 회사와 10 년 봉사 (또는 5 년 근무에서 65 세)로 55 세를 달성 한 후 사망 이외의 사유로 회사가 해고 한 경우; (2) 고용 종결 일 또는 개별 계약하에 해당 직원에게 적용되는 회사 퇴직 프로그램에 정의 된 바와 같이 조기 퇴직 창구 또는 장애 퇴직 연금에 대한 요건을 충족해야합니다. (3) 미국 이외의 직원의 경우, 고용 종료일에 해당 직원에게 적용되는 회사의 퇴직 프로그램에 따라 조기, 정상 또는 장애 퇴직 요건을 충족해야합니다.
(o) & # 147; 완전히 사용 중지됨 & # 148; 해당 직원에게 적용되는 회사의 장기 장애 프로그램에 명시된 의미를 갖습니다.
(p) & # 147; 연속 봉사의 해 & # 148; 은 회사 또는 전신 법인과의 자격있는 직원 채용 또는 재 고용 날짜부터 시작하여 부여 일 이전의 12 월 31 일까지 종료되는 기간 동안의 회사가 단독으로 결정한 기간 동안의 지속적인 근무 기간을 의미합니다 신중.
3. 행정. 계획은위원회에 의해 관리되어야하며, 위원회는 계획을 관리 및 해석하고 그러한 규칙, 규정,
협의회, 협의회, 협의회, 협의회, 지침 및기구를 포함한다. 위원회의 권한으로는 (여기에 설명 된 특정 제한 사항에 따라) 제한적인 것은 아니며, 계획에 따라 옵션을 부여받을 직원을 결정할 권한, 보조금의 규모 및 적용 조건을 결정하는 권한 옵션을 부여 할 시간을 결정하고 자격이있는 직원에게 보조금을 승인 할 권한을 부여합니다.
위원회의 계획에 대한 해석 및 본 계획에 따라 또는 본 계획에 따라 부여 된 옵션과 관련하여 발생하는 모든 문제에 관한위원회의 결정 및 결정은 모든 이해 당사자에 대해 최종적이고 구속력을 가지며 결정적이어야하며, PepsiCo, 주주 및 전직, 현재 및 미래의 모든 직원을 포함하여 위원회는 그 권한과 권한의 일부 또는 전부를 PepsiCo의 회장 겸 CEO에게 위임 할 수 있으며, 그러한 대표단은위원회의 재량에 따라 결정해야합니다. 위원회는 회계에 관한 모든 질문에 대해 PepsiCo, Inc. 의 독립적 인 공인 회계사가 결정한 사항에 결정적으로 의존 할 수 있습니다.
4. 옵션 재고 있음. 계획에 따라 인도되거나 구매 될 수있는 주식은위원회가 수시로 결정하는 보통주의 총 수량을 초과하지 않아야하며, 제 11 조에 따라 조정될 수 있습니다. 본 플랜의 목적을 위해 사용 된 주식은 승인되었지만 미발행 된 보통주 또는 자사주 또는 둘 모두 일 수 있습니다. 행사 이전에 종료되거나 만료되었거나 항복 또는 취소 된 옵션에 해당하는 주식은 본 펀드의 추가 옵션으로 사용할 수 있습니다.
5. 자격. 자격을 부여 받기 위해위원회에서 수시로 결정해야하는 회사의 모든 직원은 본 계획에 참여해야합니다. 그러나 계획에 참여할 권리를 포기한 서면 합의서에 서명 한 개인은 (일반적으로 또는 옵션의 특정 교부금과 관련하여) 계획에 참여할 자격이 없어야합니다. 용어 & # 147; 직원 & # 148; (회사, 법원 또는 정부 또는 규제 기관에 의해 나중에 재 분류 된 경우에도) 회사의 장부 및 기록에 대한 직원으로 회사에 의해 분류 된 보조금의 시점에서 개인을 포함하지 않습니다 대행사)를 보조금으로 지급합니다. 종업원이 행사로 인해 계획에 의거 발행 할 수있는 최대 주식 수의 10 %를 초과하는 옵션을 부여받을 수있는 옵션은 부여되지 않습니다.
6. 옵션 이용 약관. 본 계약에 따라 부여 된 각 옵션은 서면으로 작성되어야하며위원회는 다음 조건에 따라 결정할 수있는 조건을 포함해야합니다.
(a) 옵션 행사 가격. 옵션 행사 가격은 부여 일에 보통주 공유의 공정 시장 가격과 동일해야합니다.
(b) 기간 및 운동 날짜. 이 협약에 따라 부여 된 옵션은 부여 일로부터 15 년 이내의 기간을 가지며 부여 조건에 따라 행사 가능하게된다. 옵션의 교부금은 분할로 행사할 수 있지만 주식 옵션은 보통주의 전체 주식에 대해 행사되어야합니다. 스톡 옵션이 처음 행사 될 때 행사되지 않는 범위 내에서 스톡 옵션의 기간이 만료 될 때까지이 옵션은 6 월 (e)와 (f) 항의 규정에 따라 포워드되고 행사 될 수 있습니다.
(c) 옵션 행사. 옵션을 행사하기 위해 그 권리자는 PepsiCo 또는 그 대리인에게 자신의 운동을 통지하고, 구입할 보통주의 수를 지정하고 행사되는 특정 옵션을 확인해야합니다. 때때로위원회 또는 PepsiCo는 그러한 운동을 수행하는 것과 관련된 절차를 수립 할 수 있습니다. 옵션 행사로 인해 분 율형 주식은 발행되지 않습니다. 옵션은 평생 동석 피고인에 의해서만 평생 동안 행사 될 수 있습니다; 단, 피고인이 무능력하고 옵션을 행사할 수없는 경우, 해당 옵션은 법원 후견인, 법정 대리인, 신탁 인 또는 피고용자가 해당 사실 및 상황.
(d) 옵션 행사 가격의 지불. 행사되는 옵션의 옵션 행사 가격은 보통주 발행시 전액 지불되어야합니다. 또한 회사가 적용 가능한 외국, 연방 (FICA 포함), 주 및 원천 징수 세 요건을 충족 할 수 있도록하기 위해 피정자는 행사시 원천 징수 세액을 지불해야합니다. 모든 금액이 지불 될 때까지 주식의 주식은 임의의 피정자에게 인도되지 않을 것입니다.
(e) 고용, 장애, 은퇴, 사망 또는 특정 고용 이동의 종료의 효과. 다음과 같은 경우를 제외하고는 회사와의 고용이 종료 된 후에도 옵션은 행사할 수 없습니다.
(i) 피청구인의 사망으로 인해 그러한 종결이 발생한 경우, 피고인이 보유한 모든 옵션은 사망일 현재 즉시 행사 가능하며, 조건에 따라 만료 될 때까지 행사 가능하며, 그러한 옵션의 집행자 (또는 해당하지 않는 사람의 법정 대리인)가 본 옵션 제 6 (g) 항에 따라 양도 한 일자 이전에 그리고 그러한 날짜 이후에 해당 양수인이 양도 한 날짜 옵션;
(ii) 피고인이 완전히 장애인이 된 이유로 그러한 해지가 발생하는 경우, 피고차인이 보유한 모든 옵션은 계속해서 행사 가능하게되며, 피임인은 조건에 따라 행사할 수 있습니다.
(iii) 퇴직 연금을 이유로 그러한 퇴직이 발생하는 경우, 퇴직자가 보유한 모든 옵션은 퇴직 일에 즉시 행사 가능하며, 그러한 옵션이 만료 될 때까지 피정자가 행사할 수있다. 그들의 조건에 따라;
(iv) 피청구인이 관련 단체로 이전 한 데에 기인하여 그러한 종결이 발생하고 그러한 양도가 PepsiCo의 조치의 결과로 발생하는 경우, 모든 양도 옵션은 양도 날짜에 즉시 행사 가능하며 그렇지 않은 경우 현저한 상태를 유지하고 그들의 조건에 따라 행사할 수있다. 그러한 양도일 후에 관련 단체로부터의 고용 종료는 본 계획에 따른 고용 종료를 의미한다. 과.
(v) 상기 조항 (i)에서 (iv)까지를 조건으로 종결이 종업원에 의해 자발적으로 또는 회사의 조치 (제 6 (f) 항에 설명 된 경우는 제외) 인 경우, 종결 일에 행사할 수있는 피청구인은 그 날로부터 90 일 이른 날 또는 임기 만료일까지 피임인이 계속 행사할 수있다. 위원회가 별도로 결정하지 않는 한, 그러한 종료일에 행사할 수없는 모든 옵션은 그러한 종료일로부터 90 일 후에 자동으로 종료되고 종료됩니다. 단, 그러한 옵션의 종료일 이전에 행사할 수없는 옵션은 행사 종료일 이전에 등록 된 소유자가 회사에 재취직하지 않는 한 행사 될 수 없습니다.
(f) 위법 행위. 중재인이 (i) 이익을 위해 사용하거나 허가받지 않은 사람, 기밀 정보 또는 영업 비밀을 회사에 공개 한 경우, (ii) 회사에 대한 신탁 의무를 위반하거나 위반 한 경우, (iii) 불법적 인 경우 (iv) 중죄 또는 기타 중범 죄를 범한 경우, 해당 피정자는 모든 피고용자의 모든 권리를 박탈하며, 피고용인 또는 피고용인이 피고용인 또는 피고용인을 고용 한 결과로 얻은 정보를 기반으로 다른 회사의 주식을 거래하는 경우 계획에 따라 부여 된 미발행 옵션 및 미해결 옵션의 모든 미해결 옵션은위원회가 별도로 결정하지 않는 한 자동으로 해지되고 종료됩니다.
(g) 옵션의 양도 불능. 피고용인의 평생 동안, 옵션은 양도 될 수 없으며 피 양육자가 행사할 수 있으며 양도 된 양도는 무효입니다. 어떠한 선택도 유언이나 하강 및 배포의 법에 의하지 않고 양도 할 수 없다.
(h) 통제 변경의 효과. 이 계획에서 반대되는 어떠한 내용에도 불구하고, 통제 변경 일에 계획에 따라 부여 된 미해결 및 미확인 옵션은 즉시 가득되고 행사 가능하게되며 계획에서 미해결 된 모든 옵션은 조건에 따라 미해결로 남습니다 . 본 계획에 따라 부여 된 옵션이 다음과 같은 이유로 인해 통제 기간이 변경되는 동안 실행 불능 상태가되는 경우 (i) 해당 옵션을 보유한 개인은 (ii) 통제의 변화; (ii) 그러한 옵션이 해지되거나 불리하게 수정 된 경우; 또는 (iii) PepsiCo 보통주가 더 이상 발행되지 않고 발행되지 않거나 더 이상 국가 증권 거래소에서 거래되지 않는 경우, 그러한 옵션의 보유자는 (x) 더 큰 금액과 동일한 일시 현금 지급을 즉시받을 자격이 있습니다. 그러한 Option 또는 (y) Option의 Black-Scholes 가치 (PepsiCo가 선정한 전국적으로 인정 된 독립 투자 은행에 의해 결정됨).이 경우 Option은 행사할 수 없게됩니다. 앞 문장의 목적을 위해 옵션에 대한 이득은 다음과 같습니다.
그러한 옵션이 행사할 수 없게되는 날 현재의 PepsiCo 보통주 주당 마감 가격과 옵션의 행사 가격의 차액으로 계산됩니다. 이 제 6 조 (h) 항에 따라 지불해야하는 금액은 그러한 금액이 지불되는 날로부터 20 일 이내에 지급되어야한다.
7. 수정안. 위원회 (또는 PepsiCo의 회장 겸 최고 경영자, 권한 위임이있는 경우)는 언제든지 계획의 전부 또는 일부를 수정, 중지 또는 종료 할 수 있습니다. 단, 그러한 조치가 악영향을 미칠 수 없다면 본 계약에 따라 부여 된 모든 권리 또는 의무. 그러나위원회는 (i) 옵션의 소지자에게 불리한 수정을 가하지 않고, (ii) 옵션의 행사 기간을 연장하는 개정을하지 않으며, (iii) 본 플랜에 따라 옵션의 수정 된 조항이 허용됩니다.
8. 외국 직원. 이 계획을 개정하지 않고위원회는 외국인의 자격이있는 직원에게 본 계획에 명시된 것과 다른 조건 및 조건으로 옵션을 부여하여위원회의 판단에 따라 그 목적을 달성하고 증진하는 것이 필요하거나 바람직 할 수있다. 계획을 수립하고 이러한 목적을 위해위원회는 회사가 운영하거나 직원을두고있는 다른 국가의 법률 조항을 준수하는 데 필요하거나 권장 할 수있는 수정, 수정, 절차, 하위 계획 등을 만들 수 있습니다.
9. 주식의 등록, 상장 및 자격. 각 옵션은 언제든지위원회가 증권 거래소 또는 외국, 연방, 주 또는 지방 법령에 의거하여 해당 주식의 등록, 상장 또는 자격 또는 승인 또는 승인을 결정할 것을 조건으로한다. 그러한 정부 기관의 권한 부여 또는 조건 부여로 필요하거나 바람직하다면 그러한 등록, 상장, 자격 부여, 동의 또는 그러한 결정이있을 때까지 그러한 옵션을 행사할 수 없다. 승인은위원회가 용인 할 수없는 여하 한 조건없이 영향을 받거나 얻어야한다. 선택권을 행사하는자는 그러한 진술 및 합의를 작성하고위원회가 상기 또는 기타 적용 가능한 법적 요구 사항의 준수를 보증하도록 요청할 수있는 정보를 제공해야합니다.
10. 옵션으로 얻은 이득을 구입하십시오. 주식 매입 선택권 행사 후 언제든지위원회는 단독 재량으로 소유주의 동의없이 그러한 옵션을 취소하고 PepsiCo가 피 양용인에게 공정 초과분을 지불하게 할 권리가 있습니다 그러한 권리 행사 의도에 대한 서면 통고서 (& # 147; 구매 통지서 & # 148;)를 제공 한 날에 그러한 옵션의 옵션 행사 가격보다 많은 옵션이 적용되는 보통주 주식의 시장 가치. 이 조항에 의거 한 매수는 PepsiCo에 의해 매수인 통지일 이후 가능한 한 신속히 영향을 받게됩니다. 매수 금액의 지급은위원회가 권고하는 바에 따라 현금으로, 보통주로, 또는 부분적으로 현금으로, 부분적으로 보통주로 이루어질 수 있습니다. 보통주의 주식이 지급되는 범위 내에서, 주식수는 주식 매수의 통지일에 보통주의 공정한 시장 가격으로 지불 할 금액을 나누어 결정한다. 어떠한 경우에도 PepsiCo는 보통주의 일부분을 제공해야합니다.
이 매입 조항을 만족시킨다. 그러한 구매 금액의 지불은 적용 가능한 외국, 연방 (FICA 포함), 주 및 지방 원천 징수 세를 제외하고 이루어져야합니다.
11. 계획에 따라 재고 변동 조정. 주식 분할, 주식 배당, 자본 확충, 분할, 합병, 합병, 주식의 결합 또는 교환 또는 기타 유사한 기업 변경으로 인해 보통주의 발행 주식이 변경된 경우 그러한 공평한 조정이 이루어질 수 있습니다 필요에 따라 주식수 및 주식 매입 선택권에 적용 할 수있는 옵션 행사 가격 및 필요하다면 발행 예정인 주식수의 조정을 포함하여위원회가 필요하거나 적절하다고 결정한대로 본 계약에 따라 부여 된 계획 및 옵션 계획에 의거 발행. 그러한 조정은 계획의 모든 목적을위한 결정적이고 구속력을 지닙니다.
12. 옵션 또는 고용에 대한 권리 없음. 어떠한 직원이나 다른 사람도 플랜에 의거하여 옵션을 부여 할 권리 또는 주장을 가지고 있지 않아야합니다. 플랜에 의거하여 옵션을 수령 한 경우 직원은 플랜에 따라 다른 보조금을 수령 할 수있는 권리를 부여하지 않습니다. 중재인은 여기에 명시된 경우를 제외하고는 어떠한 옵션에 대한 어떠한 권리 나 이익도 가지지 않습니다. 본 플랜 또는 본 계약에 따라 취해진 어떠한 조치도 회사의 고용인에게 보유 될 권리를 종업원에게 부여하는 것으로 해석되어서는 안됩니다.
13. 주주로서의 권리. 본 플랜의 피 보험자는 보통주의 주식에 대한 증서가 피보 안자에게 발행되지 않는 한, 본 펀드가 부여한 옵션과 관련하여 보통주를 보유 할 권리가 없습니다.
14. 기타 조치. 이 계획은 적절한 기업 목적을 위해위원회 나 PepsiCo의 권한을 제한하여 어떠한 직원이나 다른 사람과 관련하여 또는 그 계획과 다른 스톡 옵션을 부여하거나 부여하지 않습니다.
15. 비용 및 경비. 세금과 관련하여 제 6 항 및 제 10 항에 규정 된 경우를 제외하고 옵션의 행사와 관련된 기타 수수료 및 수수료를 제외하고, 플랜 운영 비용 및 비용은 PepsiCo가 부담해야하며 보조금이나 보조금을받는 직원에게
16. Unfunded 계획. 계획은 비 융기되어야한다. PepsiCo는 플랜의 요구 사항을 충족시키기 위해 법이 요구하는 범위 내에서 충분한 수의 허가 된 주식을 보유하는 경우를 제외하고는 PepsiCo Common의 인도를 보장하기 위해 특별 또는 별도의 펀드를 설립하거나 자산을 분리하도록 요구하지 않습니다 본 플랜에 따라 부여 된 옵션의 행사시 주식.
17. 준거법. 이 플랜은 노스 캐롤라이나 주법에 따라 관할되고 해석되어야합니다.
18. 계획의 유효 기간 및 기간. 이 계획은 처음에는 1989 년 7 월 1 일에 발효되었으며 2001 년 8 월 3 일부터 최종 수정 및 재 작성되었습니다. 2008 년 12 월 31 일 이후에는 옵션이 제공되지 않습니다.
펩시 코 (PEP)
PEP & raquo; 주제 & raquo; SharePower 교부금.
SharePower 옵션은 직무 수준이나 직업 분류, 국제 직원의 경우 종신 고용 기준에 따라 LTIP에 따라 모든 적격 직원에게 지급됩니다. 모든 스톡 옵션 보조금은 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 가지며 일반적으로 3 년 후에 10 년의 가득 기간 동안 부여됩니다.
SharePower 옵션은 2003 년 LTIP에 따라 모든 고용인에게 제공되며, 직급이나 직업 분류, 국제 직원의 경우 종업원에 따라 결정됩니다. 옵션은 3 년 후에 행사가 가능 해지고 10 년의 임기가 있습니다. 2004 년 SharePower 보조금은 연간 직원 옵션 보조금의 약 38 %를 차지했습니다.
펩시코 종업원 주식 옵션
연결 재무 제표에 대한 주석.
주 13 - 종업원 주식 옵션.
세 가지 인센티브 계획에 따라 종업원에게 스톡 옵션이 부여되었습니다.
SharePower 주식 옵션 플랜 (SharePower), 장기 인센티브 플랜 (LTIP) 및 스톡 옵션 인센티브 플랜 (SOIP)을 포함합니다. SharePower.
SharePower 주식 옵션은 기본적으로 모든 상근 직원에게 부여됩니다. SharePower 옵션의 임기는 10 년입니다. 1998 년 이전에 부여 된 옵션의 수는 각 직원의 연간 수입을 기준으로 작성되었으며 일반적으로 5 년 동안 비례하여 행사할 수있게되었습니다. 1998 년에 부여 된 SharePower 옵션의 수는 수입과 임기에 따라 결정되며 일반적으로 3 년 후에 행사 가능하게됩니다.
SOIP 및 LTIP 1998 년 이전.
1998 년 이전에는 SOIP 옵션이 중간 관리자에게 부여되어 1 년 만에 행사가 가능했습니다. 고위 경영진에게 부여 된 LTIP 옵션은 일반적으로 4 년 후에 행사 가능합니다. SOIP 및 LTIP 옵션에는 모두 10 년의 기간이 있습니다. 특정 LTIP 옵션은 부여 일로부터 60 일 이내에 지정된 수의 성과 공유 단위 (PSU)에 대해 직원이 교환 할 수 있습니다. PSU의 가치는 부여 일에 주가로 고정되었고, PSU는 부여 된 날짜로부터 4 년 동안 지급되었으며, 규정 된 성과 목표를 달성하는 조건으로 지급되었습니다. 연말 1998 년, 1997 년 및 1996 년에는 각각 84,000, 801,000 및 763,000 PSU가 우수했습니다. PSU 지불은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 현금 및 / 또는 주식으로 이루어집니다. PSU에 대한 지속적인 운영 비용은 1998 년에 1 백만 달러 였고 1997 년과 1996 년에 4 백만 달러였습니다.
1998 년 SOIP 및 LTIP.
1998 년부터 중역을 포함한 모든 임원상은 LTIP에 따라 수여됩니다. LTIP에 따라 임원은 기본급의 배수를 기준으로 상을 수여합니다. 보너스 지급시기의 주가와 동일한 행사 가격의 스톡 옵션으로 구성됩니다. 이 옵션은 3 년의 말에 행사할 수있게되며 10 년의 기간이 있습니다.
시상식 당시 임원의 재량에 따라 나머지 3 분의 1은 3 년의 끝에 스톡 옵션으로 부여되거나 3 년의 끝에 현금으로 지불 될 것입니다. 부여 된 옵션의 수나 현금 지급액은 3 년 동안의 예정된 성과 목표 달성 여부에 달려 있습니다. 경영진이 스톡 옵션을 선택할 경우, 부여 일 현재 주식 가격과 동일한 행사 가격이 부여되며, 즉시 가득되며 10 년의 기간이 있습니다. 경영진이 현금 지불을 선택하면, 상금 4 달러당 1 달러의 현금이 수령됩니다. 예상 현금 지출에 대한 비용은 1998 년 7 백만 달러였습니다. 1998 년 말에 LTIP에 따라 162 백만주를 교부했습니다.
스톡 옵션 활동 :
(b) 분할 후 즉시 옵션의 수를 늘리고 행사 가격을 낮추어 ( "수정") 펩시코 (PepsiCo) 자본 보유자를 분할하기 직전에 있었던 옵션의 경제적 가치를 보존합니다 스톡 옵션.
1998 년 12 월 26 일에 발행 및 행사할 수있는 주식 선택권 :
주식 기준 보상의 공정 가치에 기초한 보상 비용을 기록한 것처럼 주당 순 이익 및 예상 순이익 :
TRICON 분할로 인해 발생하는 미결제 옵션의 수정과 관련된 예상 비용의 영향이 없다면, 1998 년의 지속적인 사업 소득은 1,899 백만 달러 또는 주당 1.25 달러이고 1997 년에는 1,436 백만 달러 또는 주당 0.92 달러입니다.
위에서 제시된 예상 금액은 Tricon 수정으로 인한 영향을 제외하고는 1995 년 이전에 부여 된 미 평가 스톡 옵션과 관련된 추정 비용을 제외하기 때문에 주식 기준 보상의 효과를 완전히 대표하지는 않습니다.
부여 된 옵션의 공정 가치는 수정을 포함하여 다음 가중 평균 가정에 기초한 블랙 숄즈 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 산정됩니다.
직원이 거절 할 수없는 스톡 옵션을 제공합니다.
1 년에 3 만 3 천 달러에 머크 앤 컴퍼니 (Merck & amp; Inc.)의 기업 운전사로 일하는 밥 헉스 포드 (Bob Huxford) 그 회사의 7 백만 달러짜리 최고 경영자 (CEO) 인 P. Roy Vagelos와 같은 리그에 그를 넣지 않았다. 그러나 Huxford는 최고 경영자가 아닌 거의 모든 종업원에게 스톡 옵션을 부여하는 새로운 회사 프로그램이 그에게 보스와 공통점을 줄 것이라고 생각합니다. "회사의 실적에 대한 이해 관계가 있다는 것을 알고 있으면 누구나 직업에 대해 조금 더 자부심을 느낍니다." Huxford는 말합니다.
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연결 재무 제표에 대한 주석.
주 13 - 종업원 주식 옵션.
세 가지 인센티브 계획에 따라 종업원에게 스톡 옵션이 부여되었습니다.
SharePower 주식 옵션 플랜 (SharePower), 장기 인센티브 플랜 (LTIP) 및 스톡 옵션 인센티브 플랜 (SOIP)을 포함합니다. SharePower.
SharePower 주식 옵션은 기본적으로 모든 상근 직원에게 부여됩니다. SharePower 옵션의 임기는 10 년입니다. 1998 년 이전에 부여 된 옵션의 수는 각 직원의 연간 수입을 기준으로 작성되었으며 일반적으로 5 년 동안 비례하여 행사할 수있게되었습니다. 1998 년에 부여 된 SharePower 옵션의 수는 수입과 임기에 따라 결정되며 일반적으로 3 년 후에 행사 가능하게됩니다.
SOIP 및 LTIP 1998 년 이전.
1998 년 이전에는 SOIP 옵션이 중간 관리자에게 부여되어 1 년 만에 행사가 가능했습니다. 고위 경영진에게 부여 된 LTIP 옵션은 일반적으로 4 년 후에 행사 가능합니다. SOIP 및 LTIP 옵션에는 모두 10 년의 기간이 있습니다. 특정 LTIP 옵션은 부여 일로부터 60 일 이내에 지정된 수의 성과 공유 단위 (PSU)에 대해 직원이 교환 할 수 있습니다. PSU의 가치는 부여 일에 주가로 고정되었고, PSU는 부여 된 날짜로부터 4 년 동안 지급되었으며, 규정 된 성과 목표를 달성하는 조건으로 지급되었습니다. 연말 1998 년, 1997 년 및 1996 년에는 각각 84,000, 801,000 및 763,000 PSU가 우수했습니다. PSU 지불은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 현금 및 / 또는 주식으로 이루어집니다. PSU에 대한 지속적인 운영 비용은 1998 년에 1 백만 달러 였고 1997 년과 1996 년에 4 백만 달러였습니다.
1998 년 SOIP 및 LTIP.
1998 년부터 중역을 포함한 모든 임원상은 LTIP에 따라 수여됩니다. LTIP에 따라 임원은 기본급의 배수를 기준으로 상을 수여합니다. 보너스 지급시기의 주가와 동일한 행사 가격의 스톡 옵션으로 구성됩니다. 이 옵션은 3 년의 말에 행사할 수있게되며 10 년의 기간이 있습니다.
시상식 당시 임원의 재량에 따라 나머지 3 분의 1은 3 년의 끝에 스톡 옵션으로 부여되거나 3 년의 끝에 현금으로 지불 될 것입니다. 부여 된 옵션의 수나 현금 지급액은 3 년 동안의 예정된 성과 목표 달성 여부에 달려 있습니다. 경영진이 스톡 옵션을 선택할 경우, 부여 일 현재 주식 가격과 동일한 행사 가격이 부여되며, 즉시 가득되며 10 년의 기간이 있습니다. 경영진이 현금 지불을 선택하면, 상금 4 달러당 1 달러의 현금이 수령됩니다. 예상 현금 지출에 대한 비용은 1998 년 7 백만 달러였습니다. 1998 년 말에 LTIP에 따라 162 백만주를 교부했습니다.
스톡 옵션 활동 :
(b) 분할 후 즉시 옵션의 수를 늘리고 행사 가격을 낮추어 ( "수정") 펩시코 (PepsiCo) 자본 보유자를 분할하기 직전에 있었던 옵션의 경제적 가치를 보존합니다 스톡 옵션.
1998 년 12 월 26 일에 발행 및 행사할 수있는 주식 선택권 :
주식 기준 보상의 공정 가치에 기초한 보상 비용을 기록한 것처럼 주당 순 이익 및 예상 순이익 :
TRICON 분할로 인해 발생하는 미결제 옵션의 수정과 관련된 예상 비용의 영향이 없다면, 1998 년의 지속적인 사업 소득은 1,899 백만 달러 또는 주당 1.25 달러이고 1997 년에는 1,436 백만 달러 또는 주당 0.92 달러입니다.
위에서 제시된 예상 금액은 Tricon 수정으로 인한 영향을 제외하고는 1995 년 이전에 부여 된 미 평가 스톡 옵션과 관련된 추정 비용을 제외하기 때문에 주식 기준 보상의 효과를 완전히 대표하지는 않습니다.
부여 된 옵션의 공정 가치는 수정을 포함하여 다음 가중 평균 가정에 기초한 블랙 숄즈 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 산정됩니다.
직원이 거절 할 수없는 스톡 옵션을 제공합니다.
1 년에 3 만 3 천 달러에 머크 앤 컴퍼니 (Merck & amp; Inc.)의 기업 운전사로 일하는 밥 헉스 포드 (Bob Huxford) 그 회사의 7 백만 달러짜리 최고 경영자 (CEO) 인 P. Roy Vagelos와 같은 리그에 그를 넣지 않았다. 그러나 Huxford는 최고 경영자가 아닌 거의 모든 종업원에게 스톡 옵션을 부여하는 새로운 회사 프로그램이 그에게 보스와 공통점을 줄 것이라고 생각합니다. "회사의 실적에 대한 이해 관계가 있다는 것을 알고 있으면 누구나 직업에 대해 조금 더 자부심을 느낍니다." Huxford는 말합니다.
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